辞退福利会计核算试题及答案

1. 下列各项中，不属于辞退福利的是（ ）

 A. 企业主动提出解除劳动合同给予职工的补偿

 B. 企业发放给自愿接受裁减职工的补偿

 C. 企业为职工缴纳的离职后养老保险

 D. 企业与职工协商一致解除劳动合同支付的补偿金

答案：C

解析：辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。选项C，离职后养老保险属于离职后福利，不属于辞退福利；选项A、B、D均符合辞退福利的定义。

2. 企业确认辞退福利负债的时点是（ ）

 A. 职工实际收到辞退补偿时

 B. 企业与职工达成解除劳动关系协议时

 C. 辞退计划已获董事会或类似机构批准且满足负债确认条件时

 D. 企业实际支付辞退补偿时

答案：C

解析：企业应当在辞退计划获得董事会或类似机构批准后，且满足预计负债确认条件（该义务是企业承担的现时义务、履行义务很可能导致经济利益流出企业、义务金额能够可靠计量）时，确认辞退福利负债。选项A、D是实际支付或收到时的处理，不涉及负债确认；选项B仅达成协议未获批准，不满足确认条件。

3. 下列关于辞退福利计量的表述中，正确的是（ ）

 A. 辞退福利应按职工提供服务的公允价值计量

 B. 辞退福利应按实际支付的补偿金额计量

 C. 辞退福利应按预计支付的补偿总额计量，无需考虑折现

 D. 对于实质性辞退工作在一年内完成但补偿款项超过一年支付的辞退福利，应按现值计量

答案：D

解析：选项A错误，辞退福利与职工未来服务无关，不按服务公允价值计量；选项B错误，应按预计支付的补偿总额计量，而非实际支付金额；选项C错误，若补偿款项超过一年支付，需考虑货币时间价值，按现值计量；选项D正确，符合辞退福利计量的准则要求。

4. 企业发生的辞退福利，应计入的会计科目是（ ）

 A. 生产成本

 B. 制造费用

 C. 管理费用

 D. 销售费用

答案：C

解析：辞退福利是企业为解除与职工的劳动关系而发生的支出，与职工提供的具体劳务无关，无论被辞退职工属于哪个部门，均应计入管理费用。

5. 下列关于自愿接受裁减建议的辞退福利的表述中，错误的是（ ）

 A. 企业应在职工自愿接受裁减并签订协议时确认负债

 B. 负债金额按预计接受裁减职工的数量和每人补偿金额确定

 C. 若实际接受裁减的职工数量与预计不同，应调整负债金额

 D. 确认负债时无需考虑职工是否实际接受裁减

答案：D

解析：自愿接受裁减的辞退福利，企业应在有确凿证据表明职工将会接受裁减时确认负债，需考虑职工实际接受的可能性及预计数量；选项D错误，确认负债时必须基于合理预计的接受裁减人数。

6. 下列各项中，区分辞退福利与离职后福利的关键是（ ）

 A. 支付补偿的金额大小

 B. 支付补偿的时间

 C. 职工是否自愿离开企业

 D. 补偿是否与职工终止劳动关系相关

答案：D

解析：辞退福利是职工与企业终止劳动关系时获得的补偿；离职后福利是职工离职后仍能获得的福利（如养老保险），与劳动关系终止无关。两者的核心区别在于补偿是否与终止劳动关系相关，选项D正确。

7. 企业对于一次性支付的辞退福利，若补偿金额在一年内支付，其计量基础是（ ）

 A. 现值

 B. 公允价值

 C. 实际支付金额

 D. 预计支付的补偿总额

答案：D

解析：一次性支付且在一年内完成的辞退福利，无需考虑折现，按预计支付的补偿总额计量；实际支付金额与预计金额有差异的，调整当期损益。

8. 下列关于辞退福利后续计量的表述中，正确的是（ ）

 A. 辞退福利确认后，其金额不得调整

 B. 若预计补偿金额增加，应增加当期管理费用

 C. 若预计补偿金额减少，应减少当期营业外收入

 D. 辞退福利的后续变动应计入所有者权益

答案：B

解析：选项A错误，已确认的辞退福利负债，后续若有证据表明补偿金额需要调整，应进行调整；选项B正确，预计补偿金额增加时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；选项C错误，补偿金额减少时，冲减管理费用；选项D错误，后续变动计入当期损益，而非所有者权益。

9. 企业制定的辞退计划中，若包含职工提前退休的条款，下列表述中正确的是（ ）

 A. 提前退休福利属于离职后福利，不属于辞退福利

 B. 提前退休福利应按辞退福利的原则进行会计处理

 C. 提前退休福利应按短期薪酬的原则进行会计处理

 D. 提前退休福利无需确认负债

答案：B

解析：职工提前退休属于企业主动终止与职工的劳动关系，相关福利属于辞退福利，应按辞退福利的确认和计量原则处理，选项B正确。

10. 下列各项中，不属于辞退福利确认条件的是（ ）

 A. 企业已制定正式的辞退计划

 B. 辞退计划已向职工公开

 C. 职工已实际收到辞退补偿

 D. 辞退计划的详细条款已确定

答案：C

解析：辞退福利的确认条件包括：企业已制定正式、详细的辞退计划并已批准；计划已向职工公开；条款已确定，使职工能够合理预期。选项C，职工实际收到补偿是支付环节，并非确认条件。