职工薪酬会计核算试题及答案

1、养老保险不属于离职后福利。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

2、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

3、企业发生的合理的工资、薪金支出准予企业所得税前据实扣除。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

4、企业支付的退休人员工资和补贴，可以在企业所得税税前扣除。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】企业支付的退休人员工资和补贴，不得在企业所得税税前扣除，因为与应税收入不相关。

5、企业辞退福利产生的职工薪酬负债，应当一次性计入当期损益。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

6、企业发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额8%的部分，当年纳税调增，会计上确认（　　）。

A、管理费用

B、投资收益

C、递延所得税资产

D、递延所得税负债

【正确答案】C

7、对在境内上海和深圳交易所上市的上市公司授予职工的股权激励，可以在个人获得激励之日起不超过（　　）月的期限内缴纳个人所得税zgkjw.org。

A、6个

B、8个

C、10个

D、12个

【正确答案】D

8、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分准予在企业所得税税前扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

【正确答案】B

【答案解析】企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予在企业所得税税前扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

9、非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，如（　　）等。

A、病假

B、产假

C、婚假

D、年休假

【正确答案】ABC

【答案解析】非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，如病假、产假、婚假、丧假等。

10、为职工支付的（　　），分别不超过工资总额5%标准以内的准予在企业所得税税前扣除，超过部分不得扣除。

A、职工教育经费

B、补充养老保险费

C、养老保险

D、补充医疗保险费

【正确答案】BD

【答案解析】为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别不超过工资总额5%标准以内的准予在企业所得税税前扣除，超过部分不得扣除。