企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求

1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括（　　）等。

A、可行性研究与决策审批

B、决策审批与执行

C、执行与监督检查

D、落实与执行

【正确答案】ABC

【答案解析】企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：可行性研究与决策审批；决策审批与执行；执行与监督检查等。

2、企业合理设置内部职能机构时，需明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成（　　）的工作机制。

A、各司其职

B、各负其责

C、相互制约

D、相互协调

【正确答案】ABCD

【答案解析】企业合理设置内部职能机构时，需明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

3、为了促进企业实现发展战略，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立现代企业制度，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题表述正确。