关键绩效指标法的应用对象可为

1、关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

A、企业

B、所属单位（部门）

C、员工

D、单个项目

【正确答案】ABC

【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。

2、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划

B、制定激励计划

C、执行绩效计划与激励计划

D、实施绩效评价与激励

【正确答案】ABCD

【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

3、企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

4、企业的战略目标可有可无。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】企业应有明确的战略目标。